我在孵化廠工作已有十幾年了，從一名普通員工干起，什么工序的活都干過(guò)，有幾點(diǎn)體會(huì)，和大家一起聊聊。

　　一、要寬以待人，換位思考處理事情，不要偏執(zhí)。遇事多站在他人的角度去看，可能更有利于問(wèn)題的解決。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，家有家教，場(chǎng)有場(chǎng)規(guī)。但規(guī)矩是死的人是活的，我覺(jué)得在執(zhí)行時(shí)應(yīng)該有個(gè)度，員工有時(shí)違規(guī)是有原因的，應(yīng)該給予機(jī)會(huì)改正。

　　二、多和員工交流。把員工當(dāng)成朋友，體諒他們的困難并及時(shí)幫他們解決。別一味地高高在上，就像你是多大的官，看不起別人似的，如果這樣，員工們的心態(tài)就不會(huì)平衡，還有哪個(gè)員工愿意和你談心，反映問(wèn)題呢。

　　三、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不是想著去處罰誰(shuí)，而是要找出問(wèn)題的根源，去解決問(wèn)題，讓這個(gè)問(wèn)題別再發(fā)生。有好多問(wèn)題，都是小的細(xì)節(jié)沒(méi)做好，這就要求我們廠長(zhǎng)去發(fā)現(xiàn)去解決，別老是坐在辦公室里看報(bào)表，勤下車間看看哪有問(wèn)題？

　　四、要有節(jié)約意識(shí)。那就做到哪，在企業(yè)里節(jié)約一塊錢要比賺到一塊錢容易。

王立吉　肥城和永孵化廠