那天，劉保醫(yī)小聲告訴我們：集團獎勵的那臺“十周年小蘋果”已經(jīng)頒發(fā)給媳婦啦。

原來，他媳婦在一個學校做財務(wù)工作，很想有一臺電腦處理賬務(wù)，夫妻倆也計劃著購買吶。恰逢今年的“十周年獎勵”，這可正中了他們夫妻倆的下懷。當劉保醫(yī)鄭重地把“蘋果”頒發(fā)給妻子時，妻子高興地直夸：“你們公司真好，想電腦就來了電腦，這個獎品，真真地獎到俺們心坎里來啦。”

劉保醫(yī)2009年3月來和康源。先是在肥城孵化場，任出雛車間的主任。2011年5月，被調(diào)到聊城孵化場，任副場長。2012年12月，江蘇祖代鴨孵化場籌建，他被調(diào)到了江蘇，任副場長。2013年9月，又回到了肥城。2015年5月，再一次赴江蘇，任孵化場場長。2018年1月崗位輪換，他又回到肥城孵化場，任場長。2018年12月，來正和孵化場，任場長。十年來，他既做過祖代鴨孵化場的場長，又做過父母代鴨孵化場的場長，可以說，經(jīng)過了多個場長崗位的歷練。

談起“場長體驗”，劉保醫(yī)笑著說：“不論是祖代場還是父母代場，作為場長，必須干在前頭，想在前頭，做出樣子給員工看，光指手畫腳，員工肯定不服你?！?/p>

劉保醫(yī)告訴我們：集團提出，要做最好的鴨苗。作為一名孵化場的管理者，更要有信心，為實現(xiàn)這一目標而努力！