集團(tuán)自成立之初，就十分重視企業(yè)文化建設(shè)，組織編寫了企業(yè)文化系列讀物，聘請有關(guān)專家學(xué)者到企業(yè)宣講，并在各分子公司推行了“親情1+1活動、定期為員工過生日、召開“三欣會”、管理人員走訪下屬、開展讀書會、組織文體活動等靈活的措施，有力地推進(jìn)了企業(yè)文化落地，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，全集團(tuán)有1462人享受到了“親情1+1”，發(fā)放補(bǔ)貼金額126萬多元。各分公司已為194名基層員工過生日，參與生日聯(lián)歡會的達(dá)2000余人。管理人員回訪員工家庭116次，200余戶。召開“三欣會”（欣賞他人、欣賞自己、欣賞公司）116次，參加人數(shù):1029人，管理人員與下屬之間開展談心活動235次，參與人數(shù)847人。召開讀書會165次，參加1027人，評樹先進(jìn)典型70個(gè)，117人，組織文體活動142次數(shù)，參與1945人。

　　企業(yè)文化不但要“文”，更需要“化”，需要扎實(shí)的措施促其落地。相信只要我們緊緊圍繞“提升系統(tǒng)能力，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)”目標(biāo)去想、去做，我們的企業(yè)文化之樹就會枝繁葉茂、勃勃生機(jī)。

薛城　行政部