10月20日，食品業(yè)務(wù)板塊組織了企業(yè)文化暨溝通協(xié)同主題培訓(xùn)，各部門共計75人參加。

本次培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計和實(shí)施,采用項(xiàng)目體驗(yàn)、研討分享和主題講授等多種形式，分上午、下午兩個場次進(jìn)行。

首先進(jìn)行的是“收獲季節(jié)”的項(xiàng)目體驗(yàn)。該項(xiàng)目通過模擬呈現(xiàn)各部門及上下工序在溝通、協(xié)作方面可能出現(xiàn)的問題，啟迪參訓(xùn)人員在工作中遇到分歧和沖突時，要堅(jiān)持坦誠溝通，多做自我檢討，以及要樹立大局觀念，打破部門墻，進(jìn)行精誠協(xié)作。項(xiàng)目中，參訓(xùn)人員積極參與，“斗智斗勇”，現(xiàn)場氛圍十分熱烈。

隨后進(jìn)行的是企業(yè)文化專題培訓(xùn)。參訓(xùn)人員首先溫習(xí)了和康源的使命、愿景和價值觀，然后以小組研討的形式，討論并匯報了自身對核心價值觀的理解，以及如何在實(shí)際工作崗位上踐行。分享的案例鮮活、生動，引發(fā)了陣陣掌聲。集團(tuán)高級培訓(xùn)專員齊鑫對大家的匯報進(jìn)行了總結(jié)，又重點(diǎn)分享了“三條高壓線”、“文化落地十大措施”等內(nèi)容，號召大家認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化并主動落實(shí)到行動中去。

食品業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、惠生食品總經(jīng)理岳增加說，組織此次培訓(xùn)目的，就是要讓大家更深刻地了解集團(tuán)的文化導(dǎo)向，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會集團(tuán)“倡導(dǎo)什么、反對什么”，集團(tuán)倡導(dǎo)的要認(rèn)真做到，集團(tuán)反對的堅(jiān)決不能去做；統(tǒng)一思想，凝聚共識，構(gòu)建好的組織氛圍；在企業(yè)文化的指引下，各部門之間、上下游之間加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同創(chuàng)造惠生更加美好的明天。